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석상원 ( Seok Sang-Won ) - Dongguk University Ilsan Hospital Division of Nursing
이미애 ( Lee Mi-Aie ) - Dongguk University Department of Nursing
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Abstract
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목적: 본 연구의 목적은 간호사의 팀 만족, 팀 몰입, 그리고 팀 성과에 대한 공유 리더십과 수직적 리더십의 효과를 조사하는 것이다.
방법: 본 연구는 서술적 조사연구로 연구참여자는 대한민국, 경기도에 소재하고 있는 일 개 종합병원에 근무하고 있는 간호사 165명이다. 자료는 2018년 4월 9일부터 4월 12일까지 구조화된 설문지를 사용하여 수집하였고 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 활용하여 빈도, 백분율, 평균과 표준편차, Independent t-test, One-way ANOVA로 분석하고 Scheffe test로 사후 검정하였으며 정규성이 검증되지 않은 경우에는 Mann-Whitney U test와 Kruskal-Wallis test로 분석하였다. 그리고 공유 리더십, 수직적 리더십과 팀 만족, 팀 몰입, 팀 성과 간의 관계는 Pearson correlation coefficient 값을 구하고 공유 리더십, 수직적 리더십이 팀 만족, 팀 몰입, 팀 성과에 미치는 영향은 Multivariate linear regression으로 분석하였다
결과: 공유 리더십을 구성하는 하부요인 중에서 임파워링 리더십 행동유형은 팀 만족(β=.25, p=.003), 팀 몰입(β=.32, p<.001), 그리고 팀 성과(β=.25, p=.004)에 모두, 긍정적 영향을 미친 반면 수직적 리더십을 구성하는 하부요인 중에서는 임파워링 리더십 행동유형이 팀 성과(β=.32, p=.023)에만 긍정적 영향을 미쳤다.
결론: 이와 같은 결과는 공유 리더십의 팀 효과가 수직적 리더십의 팀 효과 보다 좋다는 것을 보여준다. 그래서 공유 리더십을 구성하는 하부요인 중, 임파워링 리더십 행동유형이 간호사의 팀 성과를 향상시키는데 중요하다는 결론을 내릴 수 있었다. 그러므로 병원과 간호 관리자들은 간호사를 위하여 임파워링 리더십 행동유형을 강화시킨 프로그램을 개발하려는 노력을 기울여야 할 것이다.
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Purpose: The purpose of this study was to investigate the effects of shared leadership and vertical leadership on team satisfaction, team commitment, and team performance of nurses.
Methods: This study was a descriptive survey study. The participants in this study were 165 nurses working at a general hospital located in Gyeonggi-do, Korea. Data were collected from March 9 to April 12, 2018 using a structured questionnaire and analyzed with the SPSS/WIN program.
Results: Shared leadership and vertical leadership were found to have a positive correlation with the nurse's team satisfaction, team commitment, and team performance. Empowering leadership behavior, one of the sub-factors of shared leadership, had a positive effect on team satisfaction (β=.25, p=.003), team commitment (β=.32, p
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KeyWords
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리더십, 간호사, 팀, 성과
Leadership, Nurses, Teams, Outcome
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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